карьера
18 докладов на митапах Moscow QA
Хобби, или Туда и обратно
История о том, как я пытался превратить фотографию и живопись в профессию, уйти из найма и что из этого вышло. Почему идея провалилась, и главное — почему возвращение в ИТ стало лучшим решением в моей жизни.
Кого в ИТ не заменят нейронки?
Нейронки не заменят ответственного и качественного QA — об этом будет мой доклад. Поделюсь болью последнего года лидерства команды вайбкодеров, подниму проблему копеечной стоимости кода и возросшую цену бага. Посмеюсь над ленью разработчиков и слепым апрувом нейрокода. Расскажу, каким я вижу QA-инженера будущего.
Войти в IT: 1С как неочевидный путь
Поговорим об 1С как о неочевидном способе войти в IT и определим за и против.
Эволюция QA: инфляция знаний, страхи и искусство меняться
QA меняется быстрее, чем мы успеваем к этому привыкнуть. Сдвигаются роли, пересобираются процессы, а ИИ-грамотность становится новой базой. Вместе с этим меняется и само обучение: знания устаревают быстрее, учиться приходится чаще, а привычные траектории развития больше не работают как раньше. На этом фоне у профессии появляется новый эмоциональный ландшафт: FOMO, страх потери экспертизы, когнитивная перегрузка, ощущение, что система обновилась, а ты — ещё нет. Обсудим, как меняются роли, процессы, навыки и обучение — и что делать специалисту в этой новой, чуть киберпанковой реальности.
Выступаю 5 лет - где мой карьерный буст?
Пять лет подавал заявки, готовил слайды, стоял на сцене и отвечал на вопросы. А потом открывал LinkedIn и снова искал работу. Пройдём все пять стадий вместе: отрицание, гнев, торг, депрессия — и, наконец, принятие. Спойлер: выступления работают. Но не так, как нам обещали.
Один тестировщик на проекте. Возможность или выгорание?
Как работать, когда ты единственный QA: без онбординга, с необходимостью быстро погружаться в проект и выстраивать процессы с нуля. Разберем типичные сложности solo-формата и практические подходы, которые помогают закрывать пробелы в экспертизе, масштабировать свою работу и не выгореть. Поговорим и о плюсах: самостоятельность, быстрый рост, расширение технического кругозора и больше влияния на качество продукта.
Забудьте про скромность: личный бренд разработчика
Как начать делиться опытом без дискомфорта, придумывать идеи для контента, участвовать в подкастах и вести блоги. Влияние личного бренда на карьеру.
Как погрузиться в автоматизацию за 60 дней
Опыт погружения QA-лида ручного тестирования в автотесты на Playwright + TypeScript за 2 месяца. Роль ИИ в обучении.
Как получить высокую оценку на перф-ревью и не сгореть
Как QA получить высокую оценку на перф-ревью через понимание целей бизнеса и команды. Реальные кейсы карьерного апдейта и ошибки, ведущие к выгоранию.
Выжить в одиночку: 20 советов и инструментов для прохождения
Практические советы и инструменты для QA на новом проекте: чек-листы, шаблоны, промты для ИИ для быстрого входа в процесс.
ISTQB сегодня. Что почём?
Что из себя представляет ISTQB сегодня: направления, советы для самостоятельной подготовки, полезные ссылки и квиз по пробным экзаменам.
Куда расти тестировщику?
Возможности роста в тестировании и скиллсеты, необходимые для различных позиций.
Теперь менеджер — это я
Кризис самоидентификации у тимлидов при переходе из технической роли в менеджмент и как его преодолеть.
До бигтеха
О забавных косяках, которые легко сделать, стыдно признать и невозможно забыть — до того как попал в большую компанию.
Лиды не нужны
Самоорганизация и самостоятельность QA специалистов. Как развитие профессиональных компетенций и навыков самостоятельного принятия решений позволяет успешно выполнять функции без постоянного внешнего руководства.
Модели softskill — способ строить путь развития и понимать людей
Современный мир предполагает, что ты активно определяешь свой путь, а не следуешь по стандартной карьерной лестнице. Для этого надо понимать самого себя, свой потенциал, спектр возможных мест в команде и возможные направления развития. А еще надо уметь быстро понимать других людей и вести эффективную коммуникацию с членами команды, стейкхолдерами, пользователями и смежными командами. Все это эффективно делать, используя модели soft skill.
Я люблю свою работу, я приду сюда в субботу
Иногда не хочется работать. Но надо. Иногда просто не хочется общаться с коллегами. Но надо. В своём докладе Андрей расскажет вам как замедлить выгорание и как помочь себе с мотивацией.
